ボーナス退職って言葉を耳にするけど、実際にボーナスもらってすぐに退職するのってありなのかなー？実際に経験した人の話を聞きたいなー。
この記事ではそんな疑問に答えます！
皆さんこんにちは！みゆきです！
保育園で働いているけど、勤務時間や、給料、人間関係が原因で、今の職場を辞めて転職したいと思ったことありませんかー？
そして、辞めるのであれば、ボーナスをもらってから辞めたいと思った方いませんかー？
この記事では、実際にボーナス取得後に退職した私がボーナス退職について語っていきたいと思います！
それでは早速スタートです！
保育園のボーナス退職あり、なしについて
結論から言うと、ボーナス退職はありです！退職は無期雇用労働者の場合、民法第627条に基づき、いつでも退職を申し出ることができると決められています。
また、ボーナスが今まで働いてきた会社の実績に対するものだと考えれば、ボーナス支給直後に退職をしても決して悪いわけではありません。
しかし、ボーナスを確実にもらって退職するためには、退職届を出すのはボーナス支給後がベストです。
なぜなら、ボーナスは必ず支払わなければならないと決まっている給与にはあたりません。
給料に関しては、全額を通貨で毎月1回以上一定の期日を定めて直接労働者に支払わなければならないと定められています（労働基準法第24条）。
ボーナスも賃金に含まれていますが、支給が義務づけられているものではありません。ただし、当初交わした労働契約、就業規則、労使協定などで賞与に関する規定として「賞与を支払う」とあれば、会社にはボーナスを支給する義務があります。
そのため、退職届提出後でもボーナスがもらえる会社もありますが、退職のタイミングによってはボーナスを受け取れない場合があります。
会社の就業規則で定められた支給条件によって異なるので、絶対にボーナスが欲しいという人は、退職希望日を伝える前に就業規則をしっかり確認して下さい！
私は実際に6月のボーナスをもらった後に退職を申し出て、8月末日で退職、9月1日から他の保育園で勤務しました。
いつ、退職を申し出て、いつ付けで退職するかは自由だと思います。
しかし、円満退職を目指すのであれば、退職の意思を伝えてから引き継ぎの期間や、有休消化で最低1ヶ月は必要だと思います！
年度途中に退職を考えている方は、ボーナスをもらってから退職したいと思う人は多いと思います。私もその1人でした。辞めるのであれば、あと少し頑張って、ボーナスを貰ってから退職しようと思いました。いつ退職するかは、自由です。自分の心に素直になって、最善の形で次のステップへ進んで下さい！